一個時代的結束

陶冬



富士康員工的“連跳”，以戲劇化的形式，宣告了一個時代的結束已經開始。中國作爲世界加工廠的黃金時代開始褪色，而此對於中國出口、增長模式，以致全球通貨膨脹，均有重大的影響。

富士康是中國最大的出口企業，一度被認爲是出口加工業的典範，甚至被個別內陸省份認爲是“高含金量”的IT製造商。富士康擁有四十多萬員工，從來都是就業大戶、納稅大戶。公關危機爆發後，富士康的軍事化的管理模式廣受媒體的鞭撻，甚至被直斥爲“血汗工廠”。其實，富士康不過是中國過去二十年出口主導型的增長模式的一個縮影。

中國的世界加工廠地位，建立在一代農民工的血汗基礎之上，他們背井離鄉，承受著超常的工作強度和惡劣的生活環境，放棄了做人的權利和尊嚴，換來了中國出口的輝煌，也爲中國經濟掘到第一桶金。他們的辛勤與卑微，爲自己換取了溫飽，爲出口商掙得了薄利，爲歐美零售品牌帶來了暴利。

時代不同了。農村出來了八○後、九○後，與他們的父輩有著明顯的不同，他們對生活有更多的向往，手機、網路爲他們打開了新的世界，他們不甘於如其父輩那樣豬狗一般地生活著。同時，農民工就業市場悄悄地轉向，廉價勞工不再是無窮無盡的資源，農民工短缺出現常態化趨勢。

改革開放以來，中國的各級政府都是親資本家的。低工資、無工會，是保障出口企業競爭力與效率的最佳途徑。在這個方面，社會主義的中國，可以說比絕大多數資本主義國家更“資本主義”。

今天，中國政府的口風已經轉變了，如何分配發展的成果，變得與發展同等重要。保障勞工者的權益與尊嚴，也被提到議事日程上。富士康事件，將過去半遮半掩的政策思路，更明確地、更果斷地落實在政策與監管上。

筆者斷言，今後三至四年，農民工工資會以20%-30%的速度上漲。自發性工會活動將得到政策的支援與保護，勞工權益、尊嚴的保障，將得到立法與監管的支援，勞工訴訟案件飆升。地方政府搖身一變成了“維權”的先鋒，外資廠的罷工潮更會此消彼長，中國的勞工環境在迅速改變。

從企業角度看，勞工成本的上漲、勞工監管的收緊，叠加在人民幣升值、環保與節能要求之上，營商環境變得相當嚴峻。對於出口商，這頗有一點“失樂園”的味道。

工資上漲，有利於內需，經濟成功轉型需要衆多因素的配合，並非易事，更難一蹴而就。不過勞動成本的上升，已使得轉型變成迫在眉睫的事情。在今後幾年，要麽中國的內需出現明顯的增加，要麽增長速度出現結構性下滑，沒有其他選擇。

中國出口業的黃金時代，已經出現了拐點。一個時代的結束，需要幾年、甚至十幾年的時間，不過尾聲已經徐徐響起了。